次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などへの取組内容についての計画です。

株式会社大西コルク工業所　次世代法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 １．計画期間　　2017年12月1日～2020年11月30日

 ２．目標　　　　仕事と家庭の両立・育休からのスムーズな職場復帰を目指す。

 ３．目標を達成するための対策内容と実施時期

　　〇2017年12月～　妊娠中や産後の女性労働者に、情報提供や相談体制の整備の実施

　　〇2018年4月～　 育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知。

        〇2019年12月～ 子供の看護休暇を時間単位で取得できるよう社内運用を実施。